Beförderung?

Ich frage mich manchmal, wie es wäre, wenn die Arbeit von Eltern, die sich um ihre Kinder kümmern, so belohnt würde wie eine bezahlte Beschäftigung. Für den Anfang würden wir bezahlt werden, das wäre schön. Aber wir hätten auch jemanden (einen guten Arbeitsplatz vorausgesetzt), der uns führt, unterstützt, ausbildet und sich regelmäßig mit uns trifft, um uns zu überprüfen.

Wir würden uns wahrscheinlich in einem Team mit anderen Personen befinden, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen, so dass wir uns nicht allein fühlen würden und Leute hätten, die wir fragen könnten, wenn wir nicht weiterkämen.

Im Laufe der Jahre, als unsere Erfahrung und unsere Fähigkeiten zunahmen, wurden wir mit positivem Feedback zu unseren Leistungen belohnt, wir wurden befördert. Vielleicht bekamen wir einen Titel wie "Manager", "Chef", "Leiter" oder sogar CEO.

Diese Beiträge und Anerkennungen würden wahrscheinlich bestätigen, was wir tun, unser Selbstvertrauen stärken und uns helfen, über das, was wir tun, nachzudenken und stolz darauf zu sein. Es würde auf einem LinkedIn-Profil beeindruckend aussehen und die Leute würden sich bei einer Dinnerparty für uns interessieren.

Die Realität ist, dass wir wachsen, Fortschritte machen und unglaubliche neue und übertragbare Fähigkeiten erwerben, aber das bleibt weitgehend unerkannt, außer vielleicht manchmal von Freunden oder der Familie.

Der Unterschied besteht darin, dass diese Leute es nicht leben und es zwar gut meinen, aber nicht genau wissen, warum sie sagen: "Du machst das so gut".

Wir können zwar nicht das gesamte oben beschriebene Szenario haben, aber wir können uns mit unseren "Teamkollegen" in Foren, über Wohltätigkeitsorganisationen und bei Treffen austauschen. Wir können weiterhin darauf hoffen, dass die Arbeit von Pflegekräften anerkannt wird und dass sie eines Tages angemessen bezahlt werden (vielen Dank an Wohlfahrtsverbände wie Carers UK, die sich in unserem Namen dafür einsetzen).

In der Zwischenzeit habe ich meine Rolle als Betreuerin in mein LinkedIn-Profil aufgenommen (ich habe das Glück, einen Arbeitgeber zu haben, der mich unterstützt und mir die Möglichkeit gibt, meine Karriere voranzutreiben). Ich beziehe mich in meinem Berufsleben regelmäßig darauf.

So viele meiner Fähigkeiten und so viel von meinem Wissen und meinen Einsichten sind in meinem anderen Job und darüber hinaus nützlich. Mein Mann und ich haben uns auch selbst Berufsbezeichnungen gegeben (wir sind ganz oben eingestiegen).

Er ist Leiter der medizinischen Abteilung und ich bin Leiterin der Abteilung für soziale Betreuung und Bildung. Auf diese Weise teilen wir uns auch die Verwaltungsarbeit. Nächster Schritt: Visitenkarten und vielleicht eine Art offiziell aussehendes Schlüsselband, das ich autoritär herumschwingen kann.

Scherz beiseite, es besteht ein dringender Bedarf an mehr Anerkennung und Unterstützung für pflegende Angehörige. Ein "gut gemacht", auch wenn es noch so herzlich ist, reicht nicht aus.