Les compétences cachées des parents aidants

L'autre jour, j'ai vu un message sur les réseaux sociaux qui disait : "Je jure que les parents ayant des besoins spéciaux pourraient diriger toutes les grandes entreprises et plusieurs pays de taille moyenne si nous n'étions pas si fatigués."

Il y a quelque chose là-dedans.

Si vous m'aviez demandé quelles compétences je pensais développer en tant que parent aidant, j'aurais probablement répondu des choses comme la patience, la résilience et le jonglage (métaphoriquement ; bien qu'attraper des choses, la coordination et la dextérité jouent également un rôle dans la gestion des journées). Je n'avais pas prévu les compétences dont j'aurais besoin pour défendre mon enfant, tant par écrit que verbalement, la diplomatie (dire aux médecins que, bien que je leur sois très reconnaissante de leur contribution et que je sois reconnaissante au système national de santé, etc.

Notre facilitatrice à long terme nous a quittés récemment, elle est géniale et se lance dans d'autres projets, nous avons donc eu des adieux très tristes. J'ai rapidement réalisé que j'avais commis une erreur de débutant en n'employant qu'un seul facilitateur.

Cela signifie que lorsqu'elle est partie, nous n'avons pas eu de répit.

J'ai passé les deux derniers mois à trouver une nouvelle équipe de facilitateurs. Cette équipe était composée de.. :

• Annoncer le poste - je l'ai fait uniquement au sein de réseaux de confiance
• Interviewer les personnes
• Essayer d'assembler toutes les pièces du puzzle pour que toutes les équipes soient couvertes par cinq (oui, cinq) personnes différentes.
• Mise en place de la paie, des contrats, des vérifications DBS et des séances d'introduction initiales
• Mise en place d'une formation en ligne pour toutes les nouvelles recrues avec l'infirmière spécialisée dans l'épilepsie de ma fille.

C'est beaucoup pour n'importe qui. Pour les parents aidants, devoir faire ce genre de choses en plus de notre rôle d'aidant et de l'énorme quantité de paperasse que nous devons faire au jour le jour est plus qu'épuisant.

Cela m'a fait réfléchir à l'incroyable voyage que nous entreprenons en tant que parents aidants et aux compétences que nous acquérons en cours de route. Seulement, il n'y a pas de responsable qui nous dise bravo, qui nous donne une formation là où nous en avons besoin, ou qui nous récompense par une augmentation de salaire ou une promotion.

Il s'agit simplement de rester à flot. Elles passent le plus souvent inaperçues.

Il s'agit également d'un élément plus important concernant les compétences que les parents aidants peuvent apporter sur le lieu de travail et la nécessité pour les employeurs de le reconnaître et d'exploiter ces talents. Il y a beaucoup d'avantages mutuels à trouver ici ; en tant que parent aidant travaillant moi-même, je connais la valeur de pouvoir sortir de mon rôle d'aidant pendant huit heures et d'utiliser mes compétences d'une autre manière. Je peux également faire en sorte d'utiliser ma voix dans le monde de l'entreprise pour défendre la communauté des personnes handicapées.

Si nous ne sommes pas dans ce monde, avec un siège à la table, alors nous risquons d'être oubliés. Je ne me tairai jamais.