Competências ocultas dos pais prestadores de cuidados

No outro dia, vi um post nas redes sociais que dizia: "Juro que os pais com necessidades especiais podiam gerir todas as grandes empresas e vários países de média dimensão se não estivéssemos tão cansados".

Há qualquer coisa nisto.

Se me tivessem perguntado quais as competências que eu achava que poderia desenvolver enquanto mãe e prestadora de cuidados, provavelmente teria dito coisas como paciência, resiliência e malabarismo (metaforicamente; embora apanhar coisas, a coordenação e a destreza também desempenhem um papel importante para passar os dias). Não tinha previsto as competências de que necessitaria para defender o meu filho, tanto por escrito como verbalmente, a diplomacia (dizer aos médicos que, embora esteja muito grata pelo seu contributo e pelo SNS, etc., não concordo com o plano) e, mais recentemente, as competências em matéria de recursos humanos.

A nossa facilitadora de longa data foi-se embora recentemente, ela é fantástica e está a tentar outros empreendimentos, por isso tivemos uma despedida muito triste. Apercebi-me rapidamente que tinha cometido um erro de principiante ao empregar apenas um facilitador.

Isto significa que, quando ela partiu, não tivemos descanso.

Passei os últimos dois meses a encontrar uma nova equipa de facilitadores. Isso incluiu:

• Anunciar a função - fi-lo apenas em redes de confiança
• Entrevistar pessoas
• Tentar encaixar todas as peças do puzzle de modo a que todos os turnos fossem cobertos por cinco (sim, cinco) pessoas diferentes
• Preparar os salários, os contratos, os controlos DBS e as sessões iniciais de apresentação
• Organizar a formação em linha para todos os novos recrutas com a enfermeira responsável pela epilepsia da minha filha

Isto é muito para qualquer pessoa. Para os pais prestadores de cuidados, ter de fazer este tipo de coisas para além do nosso papel de prestador de cuidados e da quantidade gigantesca de papelada que temos de tratar no dia a dia é mais do que exaustivo.

Fez-me refletir sobre a incrível jornada que percorremos enquanto pais prestadores de cuidados e sobre as competências que adquirimos ao longo do caminho. Só que não há nenhum diretor a dizer "muito bem", a dar-nos formação quando precisamos dela, ou a recompensar-nos com um aumento de salário ou uma promoção.

Isto é apenas para nos mantermos à tona. A maior parte das vezes passa despercebida.

Há também uma peça mais importante sobre as competências que os pais prestadores de cuidados podem trazer para os locais de trabalho e a necessidade de os empregadores reconhecerem esse facto e aproveitarem esses talentos. Há aqui muitos benefícios mútuos a encontrar; sendo eu própria uma mãe prestadora de cuidados, sei o valor de poder sair do meu papel de prestadora de cuidados durante oito horas e utilizar as minhas competências de outra forma. Posso também certificar-me de que utilizo a minha voz no mundo empresarial para falar em nome da comunidade de deficientes.

Se não estivermos neste mundo, com um lugar à mesa, corremos o risco de sermos esquecidos. Nunca deixarei de falar.