Promoção?

Por vezes, pergunto-me como seria se ser pai ou mãe prestador de cuidados fosse recompensado da mesma forma que um emprego remunerado. Para começar, seríamos pagos, o que seria ótimo. Mas também teríamos alguém (partindo do princípio de que o local de trabalho é bom) a gerir-nos, a apoiar-nos, a formar-nos, a ter encontros regulares connosco para verificar o que se passa.

Provavelmente, estaríamos rodeados de uma equipa de outras pessoas que desempenham funções semelhantes, pelo que não nos sentiríamos sozinhos e teríamos pessoas a quem perguntar quando tivéssemos dificuldades.

À medida que os anos passavam e a nossa experiência e competências aumentavam, éramos recompensados com feedback positivo sobre as nossas realizações, éramos promovidos. Talvez recebêssemos um título como "diretor", "chefe de", "líder" ou mesmo diretor executivo.

Estes contributos e reconhecimentos provavelmente validariam o que estamos a fazer, aumentariam a nossa confiança e ajudar-nos-iam a refletir e a sentir orgulho no que fazemos. Ficaria impressionante num perfil do LinkedIn e as pessoas interessar-se-iam num jantar.

A realidade é que estamos a crescer, a progredir e a adquirir competências novas e transferíveis incríveis, mas isso passa em grande parte despercebido, exceto talvez por vezes por amigos ou familiares.

A diferença é que essas pessoas não o vivem, pelo que, apesar de bem intencionadas, não sabem bem para que estão a dizer "estás a ir tão bem".

Embora não possamos ter o cenário completo acima descrito, podemos contactar com os nossos "colegas de equipa" em fóruns, através de instituições de caridade e encontros. Podemos continuar a ter esperança de que os prestadores de cuidados sejam reconhecidos pelo que fazem e possam, um dia, ser adequadamente pagos (obrigado a instituições de caridade como a Carers UK que defendem esta causa em nosso nome).

Entretanto, adicionei a minha função de cuidadora ao meu LinkedIn (tenho a sorte de ter um empregador que me apoia e que me permite progredir na minha carreira). Faço-lhe regularmente referência na minha vida profissional.

Muitas das minhas competências e muitos dos meus conhecimentos e ideias são úteis no meu outro emprego e não só. O meu marido e eu também nos atribuímos títulos profissionais (entrámos logo no início).

Ele é o Diretor do Departamento Médico e eu sou o Diretor do Departamento de Assistência Social e Educação. Também dividimos a carga administrativa desta forma. Próximo passo, cartões de visita e talvez algum tipo de cordão oficial para usar com autoridade.

Brincadeiras à parte, há uma necessidade urgente de maior reconhecimento e apoio aos prestadores de cuidados. Um "muito bem", por muito sentido que seja, não é suficiente.