Skjulte færdigheder hos forældreplejere

Jeg så et opslag på de sociale medier forleden, hvor der stod: "Jeg sværger, at forældre med særlige behov kunne lede alle de store virksomheder og flere mellemstore lande, hvis vi ikke var så trætte."

Der er noget i det her.

Hvis du havde spurgt mig, hvilke færdigheder jeg troede, jeg ville udvikle som plejeforælder, ville jeg nok have sagt ting som tålmodighed, modstandskraft og jonglering (metaforisk; selv om det at fange ting, koordination og fingerfærdighed også spiller en rolle for at komme igennem dagene). Jeg havde ikke forudset de færdigheder, jeg ville få brug for til at tale mit barns sag både skriftligt og mundtligt, diplomati (at fortælle lægerne, at selv om jeg er meget taknemmelig for deres input og taknemmelig for NHS osv. osv.

Vores mangeårige facilitator rejste for nylig, hun er fantastisk og er i gang med andre projekter, så vi havde et meget trist farvel. Jeg indså hurtigt, at jeg havde begået en begynderfejl ved kun at ansætte en enabler.

Det betød, at vi ikke havde noget pusterum, da hun rejste.

Jeg har brugt de sidste to måneder på at finde et nyt team af hjælpere. Det har inkluderet:

• Annoncering af rollen - jeg gjorde det kun i pålidelige netværk
• At interviewe folk
• Forsøge at få alle brikkerne i puslespillet til at passe sammen, så alle vagter bliver dækket af fem (ja, fem) forskellige personer
• Oprettelse af lønningslister, kontrakter, DBS-tjek og indledende introduktionssessioner
• Opsætning af online-træning for alle nyansatte med min datters epilepsisygeplejerske

Det er meget for alle. For forældreplejere er det mere end udmattende at skulle gøre den slags ting oven i vores plejerolle og den enorme mængde papirarbejde, vi skal gøre hver dag.

Det har fået mig til at reflektere over den utrolige rejse, vi er på som forældreplejere, og de færdigheder, vi opnår undervejs. Men der er ingen leder, der siger "godt gået", giver os uddannelse, hvor vi har brug for det, eller belønner os med en lønforhøjelse eller forfremmelse.

Det er bare noget med at holde sig oven vande. Det går for det meste uset hen.

Der er også en større del om de færdigheder, som forældre, der tager sig af børn, kan tilføre arbejdspladsen, og behovet for, at arbejdsgiverne anerkender dette og udnytter disse talenter. Der er mange gensidige fordele at finde her; som arbejdende forælder kender jeg selv værdien af at kunne træde ud af min omsorgsrolle i otte timer og bruge mine færdigheder på en anden måde. Jeg kan også sørge for, at jeg bruger min stemme i erhvervslivet til at tale for handicappede.

Hvis vi ikke er i denne verden med en plads ved bordet, risikerer vi at blive overset. Jeg vil aldrig lade være med at sige noget.